說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【大家源】DC直流多功能專業手持式食物調理器-旗艦組(TCY-6710)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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開箱文
商品訊息功能
產品特色：
★每分鐘15500轉，快速為您料理
★強力DC直流馬達，省電、低噪音。
★2段轉速、多段變速選擇，適合各種食材使用。
★多刀片組合，切碎、刨絲、磨泥、打蛋、攪拌，一機多功能。
★雅緻藍光啟動狀態提示。
★機體掛環、機體扣壓固定模式，易活動折扣搶先預定於安裝與收納。
★不鏽鋼機身，方便清潔，更加耐用。
★防倒抽設計：超衛生，嚴密阻絕食材倒抽設計，讓您的調理棒不會藏污納垢
★分體式設計，輕鬆拆卸清洗與組合，安全衛生
★304不鏽鋼雙鋒刀頭，超鋒利
★304不鏽鋼打蛋發泡器，製作糕點好幫手
※耐熱溫度60℃，請勿將熱的食材或液體倒進料理杯與料理碗
禮物
經典商品訊息特點
型號：TCY-6710
電壓/頻率：110V/60Hz
消耗功率：75W(打蛋機模式)
145W(調理機模式)
415W(切碎機模式)
210W(揉麵機模式)
容量：料理杯600ml、切碎碗1750ml
包裝尺寸：寬30.5x深20.8x高25.2cm
商品尺寸：調理棒：寬6.0x深6.0x高42.5cm
打蛋器：寬5.7x深5.7x高23.2cm
切碎器：寬23.5x深18.7x高23.3cm
揉麵器：寬5.5x深5.5x高21.8cm
飲料杯：寬11.5x深10.4x高18.6cm
商品重量：2.5kg
產地：中國
商品顏色：白色
主商品：
調理棒組合：PP-機身、430不鏽鋼-裝飾片；304不鏽鋼-刀頭。
打蛋器組合：304不鏽鋼-打蛋網、ABS-打蛋座。
多功能調理組合：PP-切碎蓋、AS-切碎碗1750ml、301不鏽鋼-切碎器刀片、
430不鏽鋼-(磨泥刀盤、切條刀盤、切細絲刀盤)、POM刀盤傳動軸
揉麵器組合：ABS-揉麵座、高級碳素鋼-(揉麵器2支、麵團鉤2支)
飲料杯組：PE杯蓋、PS杯子600ml。
附屬配件：說明書、保固卡
符合商品檢驗局檢驗合格認證R73416。
| 保固期 |
1年保固期保固期自購買日起算一年，但非正確使用而導致商品故障者，不在保固範圍內 |
|---|
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比價
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國民黨中央委員邱毅12日在臉書貼文表示，許多朋友勸他繼續選中常委，經過詳細評估和深思熟慮，他決定不選了，他並透露自己不選的幾項主因，除了選上也發揮不了作用、不想屈從於金錢選舉外，他表示自己是挺洪秀柱的主力，早就被列入黑名單，選中常委根本沒勝算。
邱毅說，他決定不選中常委的理由如下：
一. 我過去擔任過很多屆的中常委，以目前吳敦義大權在握及中常會內吳系人馬的主導性，我一個人單槍匹馬是發揮不了作用的，還不如留在體制外打拚。
二. 中央委員由黨代表選出，中常委還是由黨代表選出，黨代表早被地方派系形成的換票聯盟所鎖定，也就是說中央委員選舉結果的前四十名，即中常委當選人，而我是挺洪主力，早就被列入黑名單內，投入中常委選舉根本毫無勝算。
三. 吳敦義說換票聯盟是常態，只要不涉及金錢交易就好，但是在選舉過程中請客、送禮滿天飛，其實就是變相的金錢交易，我既不願屈從於此選舉文化，只有棄選一途了。
四. 我昨天已撰文建議黨中央成立「抓鬼捉弊小組」，做為在民進黨清算鬥爭追殺中的突圍策略，而我個人的能力與經驗也可以發揮，此一功能角色比尸位素餐的中常委更加有用。這個建議提出後，引發熱烈討論回嚮，就看吳敦義是否真有心要救國民黨了，我拭目以待。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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